ポイント
- 欧米でのジョブ型雇用の実際が人事経験者から直接学べる
- 演習・シュミレーションによる実践指導
対象とニーズ
管理職・経営者・人事担当者
こんな結果が得られます
- ジョブ型雇用を自社導入時の長所と短所が把握できる
- ジョブ型雇用導入時の労働基準法上での手続きがわかる
- ジョブ型雇用での人事評価、給与設定、昇進制度が理解できる
- ジョブ型雇用導入時の具体的なアクションプランができる
カリキュラム
１．ジョブ型雇用と在宅勤務
a. アイスブレイク＋本日のねらい
b. テレワークの長所と短所
２．ジョブ型雇用の問題と対策
a. ジョブ型雇用のメリットとデメリット
b. 実例（成功例、失敗例、問題解決例）
c. グループワーク：自社応用時のアクションプラン
３．ジョブ型雇用と労働基準法
a. ジョブ型雇用と労働基準法
b. 就業規則とジョブ型雇用
c. グループワーク：自社応用時のアクションプラン
３．ジョブ型雇用の人事評価
a. テレワーク・ジョブ型雇用の人事評価
b. 給与設定・昇進制度
c. グループワーク：自社応用時のアクションプラン
